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人才观

TALENT CONCEPT

薪酬福利体系

SALARY AND WELFARE SYSTEM

五险一金

按规定缴纳五险一金，让您的生活更有保障

完善的晋升体系

专业和管理双通道，和职业瓶颈说“NO”

充足的培训机会

内训、外训双结合，专业技能、通用技能双提升

完善的激励体系

让您的付出得到应有的回报

日常补贴

各种保障应有尽有

节日福利

针对员工和家属的人文关怀

年度体检

有健康才有未来

团队活动

聚餐、项目观摩、篮球赛等各类活动

食堂

我们的阿姨手从来不抖，做饭超好吃

培养与发展

CULTIVATION AND DEVELOPMENT

新员工培养

为每位新员工确定一名资深指导人，指导人会定制指导计划，让新员工不再为融入新环境而担忧；

并提供新员工培训

在职员工培养

根据部门和个人自身培训需求，

为在职员工提供各方面的培训机会，

提升员工的竞争力

职级与晋升管理

清晰的职级管理体系，

为每位优秀员工提供晋升的机会，

实现员工的管理路径和专业路径“双通道”管理

招聘岗位

RECRUITMENT POSITION

项目经理

8000 - 12000

1. 在地区公司的领导下负责项目计划管理，编制施工进度计划、材料进场计划，并督促有关计划的落实;2. 协调各方解决施工图纸及现场存在的技术问题。对施工队伍、供应商进行技术、工艺交底，及时解决施工过程中发生的技术质量问题，组织过程验收工作，及时安排不合格项目的整改，确保施工工艺质量。3.解决现场施工障碍、落实安全文明施工要求，协调分包队伍、供应商进度，保障施工正常进行。4. 负责专业范围内的签证、变更、技术核定单等资料编写与跟踪确认工作，负责专业内竣工资料整理完善。5. 组织工程进度计量(包括分包方、分供方进度)确认，为工程款收付提供依据。6. 指导下属日常工作，总结施工管理问题。

施工员

面议

1、熟悉施工图纸，了解工程概况。对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。2、全面负责工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，安排临时设施修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。3、参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系，妥善解决，按图施工。　　

造价员

面议

1、执行公司制定的工程造价管理制度和办法，正确执行和运用定额标准，并能够及时反映有关情况;2、能独立完成工程概算、投标预算、工程量清单、结算编制及造价审核工作;3、负责对施工图预算、工程计量等相关工作;4、工程成本定期分析及核算工作，并能够对工作提出相应的改进措施和意见;5、工程类合同执行、审核及工程质量验收工作。

主案设计师

面议

1、本科以上学历，园林、环境艺术设计、城市规划类以及结构、水电、建筑相关专业，熟悉园林绿化、(古)建筑、规划等多个专业类别;2、有连续5年以上相关工作经验，已取得中级工程师职称;3、独立主持过风景园林设计项目的设计;4、能够独立承担校对、审核设计项目图纸工作;5、具备带领团队与人才培养能力，很强的沟通协调以及项目管理能力。

招聘流程

RECRUITMENT PROCESS

官网：www.tealightcups.com 招聘中心

官微：关注“南京市园林实业有限公司”公众号— 招聘中心

招聘网站：智联招聘、前程无忧、boss直聘、猎聘

请您在投递简历3-5天内保持电话畅通，HR将与匹配度较高的候选人邀约面试。

面试流程2-3轮（特殊岗位会增加），HR会在3-5个工作日通知候选人复试

若您被录用，HR将会与您沟通入职事宜，各部门会做好迎接您的准备

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